最近，东方卫视的一档职场观察类综艺《老总来了》火了起来。节目爆红的同时，还带火了几位明星老总的金牌员工，其中人气最高的莫过于——文森特。

　　他被网友们称作——李诞的天使。

　　文森特并不是圈内人士，他是李诞公司演艺拓展中心的副总监。

　　节目中的文森特，是一位身兼数职，面面俱到，看到boss情绪不佳会上前安慰，说话做事都很温柔的小可爱。

　　因为能让老总放心，有耐心也细心，所以就圈了一大波粉~

　　在没看节目之前，很多人都会以为这是一场很严肃的职场讨论，但事实上，这是一档可以尽情吐槽明星老总的节目。

　　你没有听错！可以吐槽行走的段子手李诞，还有其他明星老总！

　　是不是想想就感觉莫名地爽，当你看了节目后，会觉得更爽快，甚至产生“豁然开朗”的感jio ~

　　《老总来了》每期会邀请4位明星观察员和3位明星老板，李诞、邹市明、戴科彬（猎聘创始人）、周鸿祎、胡海泉等组成了明星老板阵容，观察员是海清、程雷、熊梓淇、范湉湉。

　　当然啦，屏幕前的我们也是观察员~

　　这几个人的组合很有意思，他们的公司种类分别是文化、体育、互联网。

　　因为公司主体性质不一样，于是你会看到，完全不同的管理方式。

　　但无论是否擅长管理，几位老总都无一例外被吐槽了。

　　首先是李诞，很多人认识他都是通过脱口秀节目。因为是脱口秀演员，平常的通告比较多，所以在管理公司上，李诞没有那么多的时间和精力。

　　李诞的管理方式，可以说是三位明星老总中最特别的，许多观众评价他是“逃避型”管理。

　　主要原因在于，在公司重要的会议上，李诞表现出了让人意想不到的一幕——面壁躲避。

　　一旁的总监在非常紧张and严肃地宣布新的制度，作为老总的李诞却“躲”在一旁。看到这个场景后，在场的观察员纷纷加入吐槽之中，海清更是犀利点评：合格的老总就不该有这种姿势！

　　不知道是不是因为老总李诞在公司表现的太“怂”，员工们对待他的态度也很与众不同。

　　他们见到boss李诞的时候不是害怕，也没有躲避，而是把他当成“空气”。

　　看到李诞的样子，真是孤独、弱小、无助。

　　又因为李诞的“左右手”都很给力，于是网友们就吐槽：李诞不是老总，没有老总的样子。

　　害~老总做到这份上也常人所不能及啊！

　　如果说李诞是很“怂”的老总，那么邹市明就刚好和他相反。

　　邹市明被吐槽的点是——爱发火、规矩多。

　　他看到健身房没有整理干净，遇到谁都要训斥一番，前台也没能幸免，简直就是行走的一团火。

　　然后是和员工一起吃饭，邹市明表示要多吃菜少吃肉，吃饭的时候还特爱聊天。

此处应有员工内心台词：我太难了~~~

　　而让在场观察员吐槽最严重的，是在开会的时候拍桌子。

　　因为他觉得员工屡次打断他的话，但是被“骂”的员工感觉到的是：明明是你先打断我的......

　　先不说是谁打断谁，单是开会拍桌子，就让人感觉压力山大了。

　　于是观察员们开始了犀利的吐槽，熊梓淇说：“伤害我们幼小的心灵”，海清则坦言：“如果是我可能会哭”。

　　被“骂”的员工直接表示当时心抖了一下，看来是非常害怕了。

　　邹市明的种种行为，在屏幕内外的观众们看来，偏向情绪化管理，不是一个成熟的boss。

　　那成熟的boss是怎样管理的呢？他是不是毫无缺点呢？倒也不是。

　　戴科彬的管理经验，是三位明星老总中最丰富的。

　　因为把公司经营的很不错，他还曾和胡歌一起演戏，在电视剧《猎场》中，本色出演“总裁”。

　　作为一名成熟的boss，戴科彬也很懂得时间管理，他会定期和员工进行午餐会。

　　童鞋们，想一想，你领导一起吃饭，上来就要自我介绍，然后还要你公开吐槽，是不是贼刺激！

　　果不其然，wuli戴总的午餐会被全场吐槽↓↓↓

　　不光是有压力，还可能饿肚子，午餐会后员工纷纷吐槽：没吃饱。

　　看来，擅长利用时间也不是什么好事。

　　在戴总的公司，有一幕会经常上演，那就是动员大会。

　　动员大会上，戴总说了很多令人斗志昂扬的话，李诞看完后吐槽：有没有闻到饼味。

　　咦~莫非是传说中的“画大饼”？

　　戴总不仅仅是聊梦想，还会谈实际，话音刚落“礼物”就上来了。

　　不是现金，不是礼品，而是——军令状。

　　观察员们纷纷表示，隔着屏幕都感觉到了压力，这大概就是生活的仪式感吧！

　　看到观察员和员工们对明星老总的吐槽后，观众们恍然大悟：原来在职场中，有时候真的不是你的“问题”，老总他们也会出现“问题”。

　　那对于这种“问题”，该怎么解决呢？

　　这也是很多人看了《老总来了》就停不下来的原因，它不仅让我们发现“问题”，还告诉我们如何更好地解决“问题”。

　　就比如李诞在看完邹市明的那一段后，他告诉观众，遇到这种很细致的老总，你要比他想得更细，这样才有机会涨薪。

　　话糙理不糙~邹市明之所以会训斥员工，有时候还发脾气，归根结底是因为他们的工作没做到位，出现了疏忽。

　　还有就是节目中一直在cue的“人际敏感性”。

　　李诞在会议上没有负起老总的责任，他让下属去承受压力，而在下属表现出情绪不佳时，也没有上前安慰，其实是对人际关系的不敏感。

　　其实无论是在职场中，还是生活中，都应该有一定“人际敏感性”，它能让我们的人际沟通更有效。

　　而关于老总喜欢什么样的员工，《老总来了》用一个简单直观的方式给出答案——金牌员工。

　　似乎每个老总身边都有一名金牌员工，邹市明身边有佩妮，李诞身边有文森特，戴科彬身边有刘萌妹。

　　他们会在做好份内工作的同时，帮忙处理一些突发事件，即使不是上班时间，即使身体已经出现疲惫，但也会耐心解决各种事宜。

　　认真对待工作，如此，才能收获认可和信任。

　　可以尽情吐槽明星老总，这是《老总来了》吸引人的一点，但更值得大家观看的地方在于，它从旁观者的角度分析职场里的种种。

　　职场里有很多学问，善于总结失败，才能赢得成功呀~

　　在吐槽老总收获快乐的同时，学习到玩转职场的知识点，《老总来了》这档节目真的太值，大家赶快上车！